Анализ кадрового программного обеспечения
отделом управления персоналом.
Во втором разделе проводится анализ структуры программного обеспечения, дается обоснование выбора автоматизированной системы кадрового учета предприятием ОАО Хакасэнерго , описываются структура и возможности программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7 .
В третьем разделе приводится методика формирования кадрового резерва ОАО Хакасэнерго , на основании методики производится настройка автоматизированной системы кадрового учета 1С: Зарплата и Кадры 7.7 на выполнение функции учета и формирования резерва руководителей, в заключении, производится анализ данных с использованием методики формирования резерва и выше упомянутой автоматизированной системы.
В четвертом разделе сформулированы задачи охраны труда и техники безопасности, перечислен перечень требований к помещению отдела управления персоналом ОАО Хакасэнерго и степень удовлетворения этим требованиям помещения.
В заключении подведен итог проделанной работы.
В приложениях приводятся: организационная структура управления исполнительного аппарата ОАО Хакасэнерго ; информационная система отдела управления персоналом; обзор рынка программ кадрового документооборота; характеристика объектов метаданных, экранные формы программы 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ; документы, используемые в кадровом учете; отчеты, графики формируемые программным продуктом 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ; экранные формы, шаблоны и программный код документов, созданные при конфигурировании 1С: Зарплата и Кадры 7.7 ; схема отдела управления
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
